O que é Coaching Executivo?

12/10/2019 às 15:36 Coaching Dicas

O que é Coaching Executivo?

Muitas pessoas buscam uma Formação de Coach para desenvolverem habilidades que possam lhes proporcionar uma carreira de sucesso. A intenção do processo de coaching é ajudar pessoas a definirem melhor os seus objetivos e o caminho para alcançá-los.

Dentre os vários tipos de coaching, o que trata da área empresarial é o coaching executivo.

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O que é Coaching Executivo?

O coaching executivo é uma modalidade da metodologia de coaching voltada para o mundo corporativo.

A intenção deste tipo de coaching é trabalhar o desenvolvimento de profissionais em cargos de liderança nas empresas. Muitos dos CEOs das principais multinacionais do mundo já passaram pelo processo.

A ideia do coaching executivo é trabalhar principalmente os gestores, mas também pode ajudar os demais colaboradores e equipes de trabalho a desenvolverem habilidades e alinharem suas estratégias para alcançar melhores resultados.

O crescimento do coaching nas empresas brasileiras é bem acentuado. Muitos negócios já estão implementando a metodologia como parte do desenvolvimento do trabalho.

O coaching executivo é um processo objetivo que busca ajudar os profissionais a aprimorarem as habilidades que as empresas precisam.

Quais são os principiais benefícios do Coaching Executivo?

Esse processo pode ajudar os gestores de uma empresa a desenvolverem inteligência emocional, capacidade de liderança, serem mais produtivos, entre outros fatores.

Abaixo listaremos mais objetivos comuns que podem ser trabalhados durante o processo. Confira:

Desenvolvimento de liderança

O processo ajuda os gestores a desenvolverem ou aprimorarem técnicas de liderança importantíssimas para a geração de resultados da empresa.

Definição de estratégias, metas e objetivos

Durante as sessões de coaching, os profissionais das empresas são estimulados a repensarem estratégias e conseguem passar a definir metas e objetivos palpáveis e assertivos.

Preparação de novos gestores

Muitas pessoas começam o processo com o objetivo de se tornarem futuros gestores, e o coaching executivo ajuda bastante na conquista dessa meta, apontando habilidades e competências que devem ser desenvolvidas ou aprimoradas para que o profissional esteja pronto para chegar ao cargo.

Eliminação de hábitos ruins e crenças limitantes

Um dos principais objetivos do coaching executivo é ajudar o coachee a identificar hábitos e crenças que limitam a sua capacidade de crescimento.

Assim, o profissional pode mudar o seu padrão de comportamento e aproveitar mais do seu potencial.

Gestão do tempo

Com o coaching executivo, gestores e colaboradores de uma empresa podem repensar os horários e as atividades de trabalho.

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Ao gerirem melhor o seu tempo, os profissionais se tornam mais produtivos e investem em tarefas assertivas que geram resultados para o negócio.

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Tomada de decisões assertivas

Ao passar pelo processo, os gestores conseguem definir melhor metas e objetivos, assim eles melhoram a sua tomada de decisão.

Dessa forma, o profissional passa a ter capacidade de tomar melhores decisões, principalmente no improviso, quando alguma adversidade acontece a precisa ser contornada rapidamente.

Melhora nas relações de trabalho

O meio corporativo possui vários conflitos internos. Superiores não se entendem e não respeitam subordinados ou vice-versa.

Também pode haver problemas entre diferentes equipe pela competição exagerada ou a falta de integração.

O processo de coaching executivo, quando feito com grupos, ajuda no desenvolvimento de melhores relações de trabalho.

Através da definição clara de funções e objetivos para a empresa, o coach consegue promover uma integração entre setores e uma relação mais cordial e respeitosa entre os colaboradores.

Aceleração de Resultados

O coaching é um processo muito procurado para acelerar resultados e ele realmente o faz. Isso acontece porque a metodologia tem a objetividade como uma das suas principais características.

Durante as sessões de coaching executivo, o coach junto com o coachee consegue definir o objetivo a ser buscado, montar um plano de ação, colocar as ações em prática, medir seus resultados e acompanhar a conquista dos objetivos dentro de um prazo determinado.

Autoconhecimento e autodesenvolvimento

Outra característica importante do processo de coaching é que os participantes do processo ganham autonomia para mudarem suas próprias vidas.

Diferente de métodos de mentoria, o coach não é um tutor do coachee, pelo contrário, ele trabalha junto com ele para ajudá-lo a entender seus objetivos e descobrir o seu potencial.

Através de perguntas assertivas e outras técnicas de coaching, o coach leva o coachee a uma reflexão profunda sobre a sua vida profissional.

O estímulo pelo autoconhecimento é essencial. Um profissional deve se conhecer para ter a capacidade de se desenvolver profissionalmente.

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Autoestima, automotivação e autoconfiança

Com o profissional colocando em prática o plano de ação definido durante as sessões, ele começa a ver os primeiros resultados. E isso é fundamental para torná-lo um profissional mais confiante em suas capacidades.

O processo ajuda a aumentar a autoestima dos gestores e colaboradores, o que é essencial para passar credibilidade aos clientes.

Conforme os resultados vão aparecendo, o profissional se sente mais motivado. Ele começa a entender que, de fato, o coaching executivo está o ajudando a crescer profissionalmente.

Com o decorrer do processo, o profissional se sente muito mais confiante para atuar em sua área, fazer a diferença na empresa e, se planejado, buscar voos mais altos no mercado.

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