O que é coaching e mentoring? Descubra agora

12/07/2019 às 20:15 Coaching

O que é coaching e mentoring? Descubra agora

Muitas pessoas confundem os termos e acabam achando que coaching e mentoring são a mesma coisa. Porém, esses dois processos têm características bem distintas.

A confusão acontece porque ambos têm objetivos semelhantes. Tanto o coaching como o mentoring buscam ajudar pessoas a quebrarem barreiras e conquistarem seus sonhos.

Mesmo assim, as duas metodologias são distintas em suas abordagens e são bastante eficientes. Isso indica que combinar as duas pode resultar em um grande ganho.

Principalmente para mentores, passar também por um processo de coaching pode ajudá-los a dar um salto significativo em suas vidas.

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O que é Coaching Mentoring?

Para te ajudar a entender melhor as diferenças e as semelhanças entre coaching e mentoring, decidimos fazer este artigo.

Aqui você saberá o que é coaching e o que é mentoring e quais são as suas principais diferenças. Também iremos mostrar como as duas metodologias combinadas podem otimizar ainda mais os seus resultados.

O que é coaching?

O coaching é uma metodologia de desenvolvimento humano que consiste em um processo de aceleração de resultados.

Dentro deste processo, são usadas técnicas e ferramentas para ajudar pessoas a desenvolverem habilidades, encontrarem respostas para seus problemas, planejarem suas metas e alcançarem os resultados desejados.

O responsável pela aplicação do processo é o Coach. Este é um profissional especializado que domina todas as ferramentas de coaching para a otimização de resultados.

O coach auxilia o coachee (pessoa que participa do processo) a encontrar as respostas necessárias e traçar um plano para chegar em seus objetivos.

Leia também: O que é coaching de relacionamento e no que ele pode me ajudar?

Como o processo de coaching tem como base fatores como o autoconhecimento, por exemplo, o coach, diferente de um mentor, não precisa ter experiência na área de atuação do coachee.

A intenção do coach é simplesmente ajudar o coachee a encontrar as respostas que ele já possui, através de uma ajuda especializada.

Com as perguntas e as técnicas certas, o coach consegue fazer com que o coachee busque o autoconhecimento e descubra que as respostas para a mudança em sua vida dependem apenas dele.

O coachee passa a figura central do processo e o responsável por seus próprios objetivos, pois o coach só estimula o coachee a buscar as respostas de acordo com a sua experiência e as constatações sobre seus próprios feitos, erros e acertos.

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O que é Mentoring?

O mentoring é um tipo de tutoria. Neste caso, um profissional mais velho e com maior experiência na sua área de atuação se torna o mentor de profissionais mais jovens que estão ingressando no mercado. A relação passa a ser de mentor para mentorado.

O intuito do mentoring é que o jovem mentorado possa aprender por meio da troca de experiências com o seu mentor, que pode lhe passar as orientações corretas para o seu desenvolvimento profissional na carreira escolhida.

Essa metodologia também pode ser usada para alcançar resultados importantes na vida pessoal, mas o mentoring geralmente é utilizado com foco no desenvolvimento profissional.

O foco do mentor é mostrar ao mentorado quais são os melhores caminhos a seguir para que ele alcance os seus objetivos.

Neste caso, a relação se assemelha a de um professor e um aluno, em que o professor detém o conhecimento e as respostas e passa os ensinamentos para o aluno, o que torna o processo bem diferente do coaching.

Por isso, o mentoring é bastante utilizado em situações mais específicas, como por exemplo, quando você precisa passar numa prova.

Já o coaching pode ser usado também para casos mais abrangentes.

Coaching x Mentoring

Como já deu para perceber, coaching e mentoring são metodologias que usam abordagens bem diferentes. Fizemos uma lista abaixo falando um pouco mais sobre as diferenças, confira:

  • Abordagem: A abordagem usada no coaching consiste em colocar coach e coachee lado a lado para dividirem experiências e assim encontrar as respostas e traçar um plano para atingir o objetivo. Já no caso do mentoring, o mentor detém as respostas e passa para o mentorado, num estilo de abordagem mais tradicional.
  • Tempo: No mentoring, geralmente não há tempo definido para o fim do processo. Já no coaching, o tempo do processo é definido na primeira sessão. Nela, coach e coachee se reúnem e definem o número de sessões e a duração do processo.
  • Especialização: O mentor deve ser um profissional com experiência e capacitado na área de atuação do seu mentorado. Já o coach, não precisa ser especialista na área, mas sim ter formação em coaching para aplicar as ferramentas corretas durante o processo.

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Coaching + Mentoring

Mesmo tendo diferenças bem acentuadas, coaching e mentoring são excelentes metodologias de desenvolvimento humano.

E, principalmente, mentores podem se aproveitar da combinação de ambos os processos.

Se você já é um mentor, com certeza, você irá dar um grande salto no mercado passando por uma formação de coaching.

Se tornar um profissional que domine mentoring e coaching pode trazer mais agilidade no trabalho de desenvolvimento humano e render muito mais destaque no mercado.

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