Com o mercado cada vez mais concorrido, poucas vagas para muitos candidatos e empresas buscando crescer com as mais diversas estratégias, a psicologia organizacional surge como uma oportunidade para potencializar a produtividade e desenvolver talentos dentro do seu próprio negócio.
A psicologia organizacional é um gênero da psicologia que busca promover mais qualidade no trabalho de colaboradores, seja através de infraestrutura, treinamentos e outros métodos. O foco da psicologia organizacional é desenvolver estratégias eficientes para aumentar a produtividade o lucro de empresas.
Definição de psicologia organizacional
Essa área da psicologia é focada nos trabalhos em ambientes corporativos. A psicologia organizacional atua principalmente no setor de Recursos Humanos (RH) das empresas, com estratégias capazes de alinhar expectativas de empresas e colaboradores.
O principal objetivo da atuação da psicologia organizacional é promover a qualidade de vida dos funcionários, provendo todas as condições necessárias para que eles possam se desenvolver e alcançar um bom desempenho, sendo os mais produtivos possíveis.
Criar um ambiente de trabalho agradável é essencial para o sucesso. Com isso, eles produzem mais e melhor, e consequentemente, a empresa aumenta seus lucros. A psicologia organizacional atua em pontos como a ética profissional, a meritocracia dentro da empresa , a segurança e a infraestrutura do ambiente de trabalho, entre outros.
Como surgiu a psicologia organizacional?
A psicologia organizacional surgiu durante a Revolução Industrial e a Revolução Francesa. Essa área da psicologia é oriunda da psicologia industrial. No início, ela foi muito testada em processos seletivos, sendo complementar a psicologia industrial que cuidava apenas da produtividade e do lucro, sem se atentar a qualidade de vida dos colaboradores.
Pesquisas mais profundas sobre as condições de trabalho dos funcionários começaram a surgir na década de 50. Com isso, foram surgiram novos métodos para avaliar a qualidade de vida dos colaboradores de empresas. A partir daí, treinamentos, implementação de cultura organizacional, avaliações profissionais e técnicas de recrutamento começaram a ser adotadas nas empresas.
Os estudos da psicologia organizacional foram e são fundamentais para a criação de boas relações interpessoais de trabalho. As empresas estão cada vez mais se importando com seus colaboradores e isso tem lhes trazido o sucesso almejado num mercado tão concorrido, além de ajudar na retenção de talentos.
Quais são os principais ramos de atuação de psicologia organizacional?
O trabalho com essa área da psicologia se desenvolve através de consultorias especializadas em psicologia organizacional. Esses profissionais atuam junto ao RH das empresas, promovendo ações e desenvolvendo estratégias efetivas para o bem-estar dos colaboradores e o aumento da produtividade e do lucro das empresas.
A consultoria tanto pode ser desenvolvida de maneira externa como interna. Quando feita internamente, a empresa contrata consultores diretamente para trabalharem diretamente in loco. Quando feita externamente, a empresa contrata uma consultoria, que introduz estratégias e faz o acompanhamento semanal do desempenho dos colaboradores.
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Confira as principais áreas de atuação da psicologia organizacional dentro de uma empresa:
Processos seletivos
A psicologia organizacional é bastante eficiente para fazer o recrutamento e a seleção de profissionais. Várias técnicas e metodologias são utilizadas para identificar as habilidades e encontrar os melhores candidatos para as vagas disponíveis em empresas.
As tradicionais dinâmicas de grupo, os testes psicológicos e as avaliações objetivas, por exemplo, são técnicas e métodos desenvolvidos pela psicologia organizacional. O psicólogo formado neste campo costuma desenvolver todas as habilidades necessárias para fazer uma avaliação profunda e obter os melhores resultados possíveis.
Treinamento e desenvolvimento de profissionais
A psicologia organizacional também atua no desenvolvimento dos colaboradores de uma empresa. E isso se dá, na maioria das vezes, através de treinamentos e cursos específicos para o desenvolvimento das habilidades de cada função.
Os treinamentos podem ser focados no desenvolvimento ou no aprimoramento das competências necessárias para melhorar o desempenho dos colaboradores. A consultoria costuma sentar com os profissionais e traçar um plano para desenvolvimento, de acordo com as motivações e desafios que cada um deles enfrenta.
Clima organizacional
O clima organizacional é um fator fundamental para a criação de um ambiente agradável de trabalho. A psicologia organizacional atua com diversas técnicas para implementar uma cultura dentro da empresa, promovendo um clima positivo e dando fim a possíveis conflitos internos.
Atuando na mediação de conflitos com técnicas de convivência, é possível fazer uma gestão do clima da organização, apostando nas estratégias certas para fazer uma gestão eficiente de pessoas.
Plano de carreira
O plano de carreira é uma ferramenta importante para motivar profissionais e fazer com que eles se sintam mais valorizados pela empresa. A consultoria de psicologia organizacional consegue estruturar um plano de carreira para todas as áreas da empresa, determinando atribuições, salários, benefícios e treinamentos necessários para os funcionários crescerem dentro da empresa.
Isso é importante para diminuir a rotatividade dos profissionais em uma empresa. Diminuindo custos e retendo talentos, a produtividade e os lucros de um negócio tendem a aumentar já no curto prazo.
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Rodrigo Huback Head Trainer de Practitioner PNL, Master PNL, Método B2S e Hipnose Clínica
Mais de 14 anos dedicados ao desenvolvimento humano; Mais de 20 anos empreendendo em alta performance; Pedagogo; Master Trainer em PNL; Master Trainer em Coach; Membro Trainer de Excelência na NLPEA; Membro Trainer da ANLP; Trainer Comportamental; Hipnoterapeuta.
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