Estamos sempre tentando evoluir, adquirir mais conhecimento para chegar cada vez mais longe. E existem muitos métodos de aprendizagem que nos possibilitam isso. Um deles é a aprendizagem colaborativa.
Essa ferramenta pode ser uma excelente maneira de desenvolver novas habilidades e competências essenciais para o sucesso profissional.
Neste artigo, vamos mostrar o que é aprendizagem colaborativa. Além disso, vamos citar suas principais diferenças em relação à aprendizagem tradicional e os seus principais benefícios.
O que é aprendizagem colaborativa?
A aprendizagem colaborativa, como o próprio nome já indica, é uma ferramenta de ensino que visa levar pessoas a adquirirem novos conhecimentos através da interação e colaboração ativa com outros colegas.
Esse método pode ser aplicado em vários tipos de treinamentos como workshops, cursos e meetings.
Dessa forma, através da troca de experiências entre profissionais do mesmo setor ou de setores relacionados, é possível estimular o engajamento, facilitar o aprendizado e cultivar uma maior motivação entre todos os participantes.
Assim, a aprendizagem colaborativa é uma metodologia que pode ser aplicada tanto no ambiente educacional como em eventos culturais e sociais, por exemplo.
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O seu principal objetivo é possibilitar a troca de experiências e de conhecimento entre profissionais para acelerar o desenvolvimento de novas habilidades e competências.
Por isso, essa metodologia se difere bastante da aprendizagem tradicional que é mais “engessada”, focada em métodos já ultrapassados e que não garantem uma aprendizagem consistente, além de gerar pouca motivação nos alunos.
Quais são as diferenças da aprendizagem tradicional para a aprendizagem colaborativa?
Existem muitas diferenças entre a aprendizagem tradicional e a colaborativa. Vamos evidenciar os principais pontos abaixo para que você perceba como a aprendizagem colaborativa pode ser muito mais efetiva.
Educação centrada no professor x Educação compartilhada
Na aprendizagem tradicional, a aquisição de conhecimento está ligada às lições passadas pelo professor.
O aluno não tem uma voz ativa na sala de aula, o ambiente centra no professor, como único profissional que pode compartilhar conhecimento.
Já na aprendizagem colaborativa, o foco é no todo! Os estudantes são estimulados a compartilharem o seu conhecimento, trazendo para a pauta suas próprias experiências.
Nesse sentido, o professor passa a ser um orientador e mediador dos debates.
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Aprendizagem passiva x Aprendizagem prática
Como o conhecimento está centrado no professor, nos métodos tradicionais, a aprendizagem é muita mais passiva.
O professor passa conhecimento, o aluno aprende e pronto. Dificilmente há espaço para mais questionamentos e discussões.
Na aprendizagem colaborativa, a aprendizagem é mais ativa e, principalmente, prática. As pessoas são levadas a compartilhar os seus conhecimentos e aprender novas habilidades umas com as outras.
Com isso, eles colocam em prática o que aprenderam com a troca de experiências.
Memorização x Transformação
Quem nunca ouviu falar em “decoreba” na escola? Nas escolas, a maior parte da aprendizagem se dá por métodos tradicionais.
Como o professor é o centro do conhecimento, principalmente, muitas das questões a serem abordadas são expostas em provas em que o aluno precisa apenas decorar as respostas e isso não garante o aprendizado.
Após passar na prova, o aluno provavelmente esquecerá o que aprendeu. Na aprendizagem colaborativa, o conhecimento é visto como impulsor da transformação.
Por isso, todos participam, compartilham experiências e são transformados pelo conhecimento.
Quais são os principais benefícios da aprendizagem colaborativa?
A aprendizagem colaborativa tende a ser muito mais incisiva e transformadora do que métodos tradicionais.
Isso já deu para perceber! E para tornar isso mais claro, vamos listar abaixo quais são os principais benefícios da implementação dessa metodologia. Confira:
Comunicação mais efetiva
Como a aprendizagem colaborativa precisa da troca de experiências, ela ajuda a solucionar possíveis problemas de comunicação.
Assim, além de adquirir mais conhecimentos, é possível tornar pessoas mais engajadas e fazê-las se comunicar com mais eloquência e firmeza.
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Desenvolvimento de senso crítico
A educação é um agente da transformação. E isso fica claro na aprendizagem colaborativa. O compartilhamento e a troca de experiências geram debates e debates difundem melhor as ideias.
Uma pessoa inserida num grupo de estudos que foque na aprendizagem colaborativa tende a desenvolver seu senso crítico, formando uma opinião mais calcada em argumentos.
Isso é algo que uma abordagem focada em memorização não consegue fazer.
Aceleração do desenvolvimento pessoal e profissional
A aprendizagem colaborativa se caracteriza por ser inclusiva e prática. Esses dois fatores são essenciais para acelerar o desenvolvimento de novas habilidades e competências.
Através da aprendizagem colaborativa, uma pessoa pode assimilar mais rápido novos conhecimentos e colocá-los em prática para massificar o aprendizado.
Isso faz toda a diferença para um crescimento mais rápido e assertivo dentro de uma empresa, por exemplo.
Empatia
Por ser inclusiva, a aprendizagem colaborativa tende a desenvolver habilidades como a empatia. A prática de ouvir e compartilhar conhecimento com outras pessoas ajuda a melhorar a nossa compreensão sobre opiniões divergentes.
Se colocar no lugar do outro é algo importantíssimo para o mundo atual. Ter empatia enriquece o debate e pode difundir ainda mais o conhecimento com a aprendizagem colaborativa.
Como vimos no texto, a aprendizagem colaborativa possui inúmeros benefícios para acelerar o crescimento profissional e pessoal.
Dentro do processo de coaching, o coachee é estimulado a compartilhar conhecimentos e refletir sobre diversos acontecimentos nas sessões em grupo.
Dessa forma, eles conseguem potencializar o seu crescimento e aumentam as chances de conquistar seus objetivos e traçar metas mais desafiadoras.
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Conheça mais:
Rodrigo Huback Head Trainer de Practitioner PNL, Master PNL, Método B2S e Hipnose Clínica
Mais de 14 anos dedicados ao desenvolvimento humano; Mais de 20 anos empreendendo em alta performance; Pedagogo; Master Trainer em PNL; Master Trainer em Coach; Membro Trainer de Excelência na NLPEA; Membro Trainer da ANLP; Trainer Comportamental; Hipnoterapeuta.
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